{"id":18698,"date":"2025-04-08T13:31:42","date_gmt":"2025-04-08T11:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/?p=18698"},"modified":"2025-08-08T09:35:06","modified_gmt":"2025-08-08T07:35:06","slug":"famcp-y-sindicatos-firman-un-acuerdo-de-condiciones-de-trabajo-del-personal-laboral-de-la-administracion-local-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/famcp-y-sindicatos-firman-un-acuerdo-de-condiciones-de-trabajo-del-personal-laboral-de-la-administracion-local-en-aragon\/","title":{"rendered":"FAMCP y sindicatos firman un acuerdo de condiciones de trabajo del personal laboral de la administraci\u00f3n local en Arag\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Zaragoza, martes 8 de abril de 2025<\/strong>. La Federaci\u00f3n Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) ha impulsado un acuerdo que \u201cprotege los derechos de los empleados p\u00fablicos en las entidades locales, lo que permite una mejora en sus condiciones, y en el servicio que prestan, y por tanto, repercute en el ciudadano\u201d. As\u00ed lo ha afirmado el presidente de la FAMCP tras las intensas negociaciones con UGT Arag\u00f3n, CSIF Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, en la Mesa General de la Administraci\u00f3n Local FAMCP-Sindicatos que se constituy\u00f3 el 14 de noviembre de 2024.<\/p>\n<p>Tras el acto, P\u00e9rez ha recalcado la importancia de esta firma que permite \u201ccubrir un vac\u00edo normativo que exist\u00eda ante la falta de Convenio Colectivo sectorial especifico para la Administraci\u00f3n Local\u201d, al tiempo que ha recordado que con la forma de este documento, \u201cse llega a m\u00e1s de 6000 municipios aragoneses, y se pone fin a la incertidumbre de numerosos empleados p\u00fablicos que hasta ahora estaban sometidos a convenios no adaptados a la realidad de la Administraci\u00f3n Local, como los de Construcci\u00f3n o de Oficinas y Despachos\u00bb.<\/p>\n<p>\u201cEstamos ante un acuerdo que regula las condiciones de trabajo, y que principalmente, se aplicar\u00e1 en las administraciones que no cuenten con representante sindical, y tras su ratificaci\u00f3n en sesi\u00f3n plenaria. Si existiese representaci\u00f3n sindical, la adhesi\u00f3n requerir\u00e1 el acuerdo de los representantes sindicales y de la propia corporaci\u00f3n\u201d, ha subrayado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el presidente de la FAMCP ha asegurado que \u201ceste acuerdo es importante, sobre todo, para las entidades locales m\u00e1s peque\u00f1as, ya que facilitamos el d\u00eda a d\u00eda de los derechos y deberes entre administraci\u00f3n y empleados\u201d; y ha recordado que en la jornada de ma\u00f1ana organizada por la FAMCP, los asistentes podr\u00e1n descubrir mucho m\u00e1s sobre las ventajas de su realizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Zaragoza, martes 8 de abril de 2025. 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