{"id":18481,"date":"2025-02-25T12:38:06","date_gmt":"2025-02-25T11:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/?p=18481"},"modified":"2025-08-08T10:35:33","modified_gmt":"2025-08-08T08:35:33","slug":"la-famcp-impulsa-un-acuerdo-para-mejorar-las-condiciones-laborales-de-los-empleados-publicos-y-policia-local-en-caspe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/la-famcp-impulsa-un-acuerdo-para-mejorar-las-condiciones-laborales-de-los-empleados-publicos-y-policia-local-en-caspe\/","title":{"rendered":"La FAMCP impulsa un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los empleados funcionarios y Polic\u00eda Local en Caspe"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<strong>Caspe, martes 25 de febrero de 2025<\/strong>. La Federaci\u00f3n Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) ha impulsado <strong>un acuerdo que mejora las condiciones laborales de los empleados funcionarios y Polic\u00eda Local de Caspe. <\/strong><\/p>\n<p>Durante la firma del acuerdo, que ha estado presidida por el presidente de la Federaci\u00f3n, Carmelo P\u00e9rez, y la alcaldesa de Caspe, Ana Mar\u00eda Jarque, se ha manifestado la importancia del acto ya que actualiza un convenio que no se renovaba desde 2007 y que supone \u201cla modernizaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de los derechos laborales de los empleados p\u00fablicos de la administraci\u00f3n\u201d, ha subrayado P\u00e9rez.<\/p>\n<p>Para el presidente de la FAMCP, \u201ceste acuerdo, que ha sido resultado de negociaciones fruct\u00edferas con los representantes sindicales y que supone le compromiso mutuo de las partes, mejora las condiciones de trabajo de unos empleados que podr\u00e1n ofrecer un mejor servicio a la ciudadan\u00eda. Fomentando su compromiso con la Administraci\u00f3n, mejoramos la calidad y eficiencia del servicio que se presta\u201d<\/p>\n<p>Asimismo, y en cuanto a la mejora de las condiciones de la Polic\u00eda Local, permite la retenci\u00f3n de talento y asegura que los funcionarios y cuerpos de seguridad, operen en un entorno laboral \u00f3ptimo\u201d, ha finalizado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PUNTOS DESTACADOS DEL ACUERDO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 35 horas, efectiva a partir del 1 de febrero de 2025.<\/li>\n<li>Incrementos en las compensaciones econ\u00f3micas por conceptos como festividad, nocturnidad, turnicidad y disponibilidad.<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3n de nuevas variables como el reconocimiento por conducci\u00f3n de veh\u00edculos y permisos particulares.<\/li>\n<li>Percepci\u00f3n del 100% de la retribuciones en caso de incapacidad temporal<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Caspe, martes 25 de febrero de 2025. 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