{"id":11824,"date":"2022-04-11T08:52:03","date_gmt":"2022-04-11T06:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/?p=11824"},"modified":"2022-04-11T08:52:03","modified_gmt":"2022-04-11T06:52:03","slug":"circular-48-2022-orientaciones-para-los-procesos-de-estabilizacion-derivados-de-la-ley-20-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quint.cc\/famcp\/circular-48-2022-orientaciones-para-los-procesos-de-estabilizacion-derivados-de-la-ley-20-2021\/","title":{"rendered":"Circular 48\/2022. Orientaciones para los procesos de estabilizaci\u00f3n derivados de la Ley 20\/2021"},"content":{"rendered":"<p>Estimado\/a alcalde\/sa:<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/quint.cc\/famcp\/wp-content\/uploads\/Ley-5.pdf\">Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico<\/a>, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas espa\u00f1olas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopci\u00f3n de medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, articulaci\u00f3n de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por \u00faltimo, potenciaci\u00f3n de la adopci\u00f3n de herramientas y una cultura de la planificaci\u00f3n para una mejor gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n<p>Dado el car\u00e1cter b\u00e1sico de la Ley 20\/2021 y por tanto de los procesos de estabilizaci\u00f3n que se van a desarrollar en todas las Administraciones P\u00fablicas, con la finalidad de dar un tratamiento armonizado a estos procesos en todo el territorio, previa consulta y debate con los representantes de las Comunidades Aut\u00f3nomas y de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Municipios y Provincias en el seno de la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico, as\u00ed como con las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas de las Administraciones P\u00fablicas en el seno de la Comisi\u00f3n de seguimiento del Acuerdo sindical relativo al Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones P\u00fablicas de 5 de julio de 2021, se da difusi\u00f3n a las siguientes orientaciones que pueden servir de gu\u00eda a las diferentes Administraciones P\u00fablicas, sin perjuicio de que la competencia corresponda en todo caso a la Administraci\u00f3n convocante y respetando la potestad de autoorganizaci\u00f3n de cada Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, <a href=\"https:\/\/quint.cc\/famcp\/wp-content\/uploads\/ResoluciA\u0303\u00b3n-orientaciones-SEFP-report_20220328.pdf\">resuelve hacer p\u00fablicas las presentes orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/quint.cc\/famcp\/wp-content\/uploads\/Ley-5.pdf\">Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico<\/a>, regula un proceso de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal que se inicia con la aprobaci\u00f3n por el Alcalde o Presidente de la Corporaci\u00f3n, de la correspondiente oferta de empleo p\u00fablico, que deber\u00e1 aprobarse y publicarse en el correspondiente bolet\u00edn oficial antes del 1 de junio de 2022.<\/p>\n<p>En este sentido, te remito <a href=\"https:\/\/quint.cc\/famcp\/wp-content\/uploads\/1649342406_1___CIRCULAR-OFERTA_DE_EMPLEO_PUBLICO.pdf\">Circular informativa de la Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n Local del Gobierno de Arag\u00f3n<\/a> sobre el proceso de estabilizaci\u00f3n y la oferta de empleo p\u00fablico extraordinaria.<\/p>\n<p>Sin otro particular, esperando que la informaci\u00f3n remitida sea de tu inter\u00e9s, recibe un cordial saludo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Zaragoza, a 11 de abril de 2022<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Mart\u00edn Nicol\u00e1s Bataller<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Secretario General de la FAMCP.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimado\/a alcalde\/sa: La Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones P\u00fablicas espa\u00f1olas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopci\u00f3n de medidas inmediatas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[522],"tags":[],"class_list":["post-11824","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-circulares-2022","category-522","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Circular 48\/2022. 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